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            股權獎勵與股權激勵的區別

            發布時間:2021-12-13     瀏覽量:3589    來源:正睿咨詢
            【摘要】:股權激勵和股權獎勵都是非常重要的概念,因此一定要明確什么是激勵,什么是獎勵。股權激勵重在激勵兩個字,主要評判標準是基于未來的創造,而不是過去的貢獻。基于過去的貢獻,叫作獎勵,而不是激勵,兩者不能混淆。

              股權激勵和股權獎勵都是非常重要的概念,因此一定要明確什么是激勵,什么是獎勵。

              股權激勵重在“激勵”兩個字,主要評判標準是基于未來的創造,而不是過去的貢獻。基于過去的貢獻,叫作獎勵,而不是激勵,兩者不能混淆。

              許多企業在做股權激勵的時候,都要參考員工的現任工齡、職位等級、所處崗位、工作多少年應該獲得多少股份等因素,但采用這種方式進行股權激勵只能適得其反。

              這種股份的分配方法,會讓所有人都覺得不公平。因為所有員工都會覺得:我是部門最有能力的,我是對公司貢獻最大的,沒有人比我付出得更多……所有人都會認為自己的貢獻最多,只能起到相反的效果。

              最糟的是,有些拿到股權的員工會認為,該股權股份本來就是我該得的,你沒給我就是欠我的,現在給我了,我沒必要表示感謝。站在企業家的角度,如此只能是賠了夫人又折兵。權力下放了,股權分配了,利益共享了,卻無法發揮好的激勵效果。

              股權激勵的制度是表象,人性是根本,緣分是胸懷,錯誤的起點決定只能到達錯誤的終點。所以,一定要搞明白股權激勵和股權獎勵的區別,不然企業很容易走下坡路。

              一、股權獎勵與股權激勵的區別

              股權獎勵與股權激勵的核心區別:

              (1)“獎勵”著眼于過去的業績,而“激勵”則著眼于未來的績效。

              (2)“獎勵”看重的是“公平均等”,而“激勵”看重的是關鍵人物的關鍵作用。

              (3)“獎勵”致力于營造公平和諧的企業氛圍,而“激勵”致力于營造共同打拼、共同分享的企業境界。

              (4)“獎勵”以員工的職位高低和以往的貢獻、表現作為依據,而“激勵”強調的是前瞻性的效率和效果,致力于提升企業未來的經營業績。

              將激勵看成獎勵,就會助長員工金錢與行為的“現得利”的交換意識,不利于激發員工的長遠行為和“為自己工作”意識的形成。

              二、股權激勵股權獎勵

              從本質上來說,股權激勵是企業經營者對下屬的一項長期激勵制度。在這種制度安排下,經營者讓渡部分股權,利用股權的長期潛在收益激勵員工,就能促使其與所有者的利益保持最大限度的一致,保證企業財富的持續增長。

              股權激勵重在“激勵”兩個字,這種機制的主要評判標準是基于對未來的創造,而不是經營者對過去的貢獻。如此,基于對過去的貢獻,就叫作“獎勵”,千萬不要混淆了“激勵”與“獎勵”的概念。

              在企業內部導入股權激勵機制,錯把激勵變成獎勵,把股份分出去,不但無法取得預期的效果,反而還會比過去更差,使股權激勵趨于失敗。

             

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