成立于2003年,企業(yè)駐場式咨詢模式開創(chuàng)者
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            正睿企業(yè)文化管理系統(tǒng)
            幫您解決企業(yè)文化管理的10大難題
            • 企業(yè)文化不統(tǒng)一

              老板有夢想、有格局,企業(yè)家精神對公司文化的形成起到關鍵作用,但尚未精準提煉達成共識,以便統(tǒng)一思想,凝心聚力;

            • 企業(yè)文化已過時

              隨著公司成長,部分員工創(chuàng)業(yè)激情減弱,主動擔當、主動負責的意識不足,原企業(yè)文化動力不持久,創(chuàng)業(yè)激情不斷下降;

            • 企業(yè)文化作用小

              公司愿在企業(yè)文化建設高起點,渴望成為企業(yè)文化建設的典范,但不知道如何明確企業(yè)關鍵行為準則,全面規(guī)范員工行為;

            • 企業(yè)文化升級難

              公司不斷學習先進企業(yè),導入先進管理思想,但企業(yè)文化如何與時俱進、推陳出新,企業(yè)文化的系統(tǒng)升級,成為重大課題;

            • 企業(yè)文化缺氛圍

              企業(yè)文化建設主要依靠頂層設計,靠少數(shù)管理者推動,文化體系不完善,員工自下而上主動參與文化建設的氛圍還不濃厚;

            • 企業(yè)文化實施難

              企業(yè)文化傳播渠道較為完善,員工對企業(yè)文化的認知度較高,但企業(yè)文化落地的持續(xù)性不足,文而不化是企業(yè)的難題;

            • 文化脫離價值觀

              企業(yè)文化融入了企業(yè)的經(jīng)驗和管理實踐,但并未以價值觀統(tǒng)一企業(yè)的基本政策和制度,并未明確各部單位在文化體系中的職責,提供組織保障;

            • 志同道合者難找

              公司重視優(yōu)秀人才的吸引、培養(yǎng)和激勵,但如何根據(jù)核心價值觀來推動人才的發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮和發(fā)展,提升組織能力并不清晰;

            • 企業(yè)文化有斷層

              企業(yè)文化存在一定程度斷層,在自上往下,以及由總部向外擴散過程中力度逐漸減弱,企業(yè)文化對生產(chǎn)一線、經(jīng)銷商及社會大眾的滲透力和影響力不知如何加強;

            • 跨部門溝通有阻礙

              企業(yè)規(guī)模變大、部門增加、層級增加,從而使得跨部門之間的溝通協(xié)作存在一定的抱怨、推卸等障礙,相互包容、換位思考、跨界溝通需通過文化融合和加強。

            組織管理三大階段
            組織管理三大階段
            從管行為到管思維
            從管行為到管思維
            從個體信念到組織信仰
            從個體信念到組織信仰
            企業(yè)文化定位
            企業(yè)文化定位
            核心理念與理念體系
            核心理念與理念體系
            理念、行為、形象識別
            理念、行為、形象識別
            企業(yè)文化形成
            企業(yè)文化形成
            企業(yè)文化八大互動
            企業(yè)文化八大互動
            從環(huán)境到行為
            從環(huán)境到行為
            從行為到業(yè)績

            從行為到業(yè)績

            部分客戶見證
            榮譽資質(zhì)
            企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢 企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢 企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢 企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢 企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢 企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢 企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢 企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢 企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢

            正睿服務特色
            駐場輔導

            咨詢師團隊全程駐場,與企業(yè)管理者一起上下班,“貼身服務”

            系統(tǒng)策劃

            整體布局,系統(tǒng)策劃解決方案,徹底打破了“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”的管理思維,實現(xiàn)標本兼治

            量身定制

            一個項目就是一個研究課題,量身設計管理模式,實現(xiàn)組織效率最高

            效果落地

            咨詢師“手把手”指導企業(yè)日常性工作和建設性工作,系統(tǒng)打造團隊專業(yè)技能與思想建設,整體解決企業(yè)的實際問題

            數(shù)據(jù)量化

            老師每月/周制定工作計劃與總結,清楚看到老師每個階段的工作重點與方向,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提升

            按月收費

            根據(jù)評估效果按月支付費用,主導權永遠掌握在您手中

            團隊智慧

            每個項目分專家組、管理組、駐場組三組,共8-10位專家參與,匯集團隊集體智慧

            終身服務

            項目結束后定期上門跟進、維護,解決您的后顧之憂


            服務流程
            第一階段FIRST STAGE
            咨詢診斷
            客戶咨詢
            正睿客服
            專家約訪
            調(diào)研診斷
            第二階段SECOND STAGE
            洽談合作
            專家項目評估
            合作方案設計
            商務合同洽談
            雙方合同簽訂
            第三階段THIRD STAGE
            開工準備
            老師入駐準備
            項目啟動準備
            項目小組成立
            項目啟動大會
            第四階段FOURTH STAGE
            項目實施
            企業(yè)系統(tǒng)調(diào)研
            量身定制方案
            方案實施八步
            管理模式構建
            文化團隊打造
            業(yè)績?nèi)嫣嵘?
            項目分段評估
            項目結案總結
            第五階段FIFTH STAGE
            后期服務
            企業(yè)托管
            續(xù)約服務
            定期回訪
            公開課程
            企業(yè)互動
            聯(lián)系我們
            廣東省廣州市海珠區(qū)新港東路中洲中心北塔20樓
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