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什么是全面質(zhì)量管理?質(zhì)量管理注意事項(xiàng)!

發(fā)布時(shí)間:2020-04-08     瀏覽量:5754    來源:正睿咨詢
【摘要】:質(zhì)量是企業(yè)得以生存和發(fā)展的基本保證,也是開拓市場(chǎng)的生命線,時(shí)代不斷發(fā)展的背景下用戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求越來越高,提高質(zhì)量能加強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。全面質(zhì)量管理的目的就是解決質(zhì)量的問題,什么是全面質(zhì)量管理呢,做好質(zhì)量管理注意事項(xiàng)有哪些,以下針對(duì)這兩個(gè)問題做了總結(jié)。

  質(zhì)量是企業(yè)得以生存和發(fā)展的基本保證,也是開拓市場(chǎng)的生命線,時(shí)代不斷發(fā)展的背景下用戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求越來越高,提高質(zhì)量能加強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。全面質(zhì)量管理的目的就是解決質(zhì)量的問題,什么是全面質(zhì)量管理呢,做好質(zhì)量管理注意事項(xiàng)有哪些,以下針對(duì)這兩個(gè)問題做了總結(jié)。

  什么是全面質(zhì)量管理

  全面質(zhì)量管理體系是指在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系。質(zhì)量管理體系是組織內(nèi)部建立的、為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)所必需的、系統(tǒng)的質(zhì)量管理模式,它是以質(zhì)量 為中心以全員參與為基礎(chǔ)是組織的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。全面質(zhì)量管理目的在于通過讓顧客滿意 和本組織所有成員及社會(huì)受益而達(dá)到長(zhǎng)期成功的管理途徑。

  做好質(zhì)量管理有以下質(zhì)量管理注意事項(xiàng)或要點(diǎn)值得注意

  1、質(zhì)量管理從新產(chǎn)品規(guī)劃研發(fā)開始,到消費(fèi)者為止。

  2、如果質(zhì)量管理實(shí)施得好的話,成本管理就會(huì)成為質(zhì)量管理。

  1、文化程度越高,生產(chǎn)程度越現(xiàn)代化,質(zhì)量管理就越重要。

  3、全數(shù)檢查好像等于在說我們的產(chǎn)品中有不良品,把重點(diǎn)放在檢查上的質(zhì)量管理是舊式的質(zhì)量管理。

  4、質(zhì)量需要在工程中“制造”出來;質(zhì)量需要在設(shè)計(jì)和工程中“制造”出來,而不是檢查出來的。

  5、管理圖不是為檢查人而使用的,而是為了幫助操作者本人的工作,為了做好其工作而使用的。

  6、數(shù)據(jù)是為了使用、為了采取措施而獲取的,不能伴隨采取措施的數(shù)據(jù)需要停止收集。

  7、管理的基礎(chǔ)是正確的數(shù)據(jù)、正確的信息,要消滅假數(shù)據(jù);工作現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)假數(shù)據(jù)的責(zé)任在于上級(jí)。

  8、沒有統(tǒng)計(jì)技術(shù)就制定不出好的標(biāo)準(zhǔn),也實(shí)施不了好的管理。

  9、不知道統(tǒng)計(jì)方法,就實(shí)現(xiàn)不了好的質(zhì)量管理;不很好地進(jìn)行分層就不能進(jìn)行好的管理,也不能進(jìn)行分析;變異在所有工作中都存在。

  10、公司中95%的問題能以簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)方法解決;使用帕累托圖和特性要因圖就能解決大部分的問題。

  11、管理圖和圖表是應(yīng)該由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)觀測(cè)和使用的工具。

  12、如果不進(jìn)行充分分析,而且沒有充分的技術(shù)知識(shí),那么改善和標(biāo)準(zhǔn)化都不會(huì)做好,也不可能實(shí)現(xiàn)好的管理,更繪制不好為了管理而使用的管理圖。

  13、只有進(jìn)行工程管理,才能明確現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況,從而使工程發(fā)揮最大效果、確立技術(shù)、提高技術(shù),實(shí)現(xiàn)工程和設(shè)計(jì)。

  14、要循環(huán)推動(dòng)所有工作的質(zhì)的PDCA。

  15、有管理者的地方就一定有方針,正確的方針是根據(jù)正確的信息建立起來的。方針和計(jì)劃是否具體?有沒有給出了評(píng)價(jià)的尺度?方針展開和傳達(dá)的方法是不是正確?上司的方針和部下的方針的結(jié)合是否充分?是不是貫穿到了最基層?方針有沒有愈向下就愈具體化?

  16、要明確由誰檢查什么;不檢查計(jì)劃、命令和處理措施的結(jié)果就是管理的松懈;要經(jīng)常思考及采取措施。沒有措施,只能算玩了場(chǎng)趣味游戲。如果常常因相同的原因發(fā)生事故,就不能說是進(jìn)行了管理;無檢查的管理才是理想的管理。

  17、一般工作現(xiàn)場(chǎng)有人失敗時(shí),最基層的人的責(zé)任是1/5~1/4,管理者的責(zé)任是3/4~4/5;人是容易犯錯(cuò)誤的生物,不能只指責(zé)部下的錯(cuò)誤。

  18、沒有價(jià)值的問題大量存在,重要的問題只占少數(shù);對(duì)工作(工程)造成影響較大的原因只有2~3個(gè)。

  19、如果認(rèn)為沒有問題,就會(huì)停止進(jìn)步,甚至是退步;把握現(xiàn)狀是QC的第一步;決定重要問題之后,要由大家集中解決。

  20、比起消除現(xiàn)象,要把重點(diǎn)放在消除原因上,更進(jìn)一步的是消除根本原因和防止再發(fā)。

  21、如果最高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能真正理解質(zhì)量管理,不能親自到最前線來推進(jìn)質(zhì)量管理,就不會(huì)獲得效果,經(jīng)營者有責(zé)任確定評(píng)價(jià)質(zhì)量的方法和基準(zhǔn)。

  22、只有班組長(zhǎng)甚至是作業(yè)人員也對(duì)工程負(fù)有責(zé)任的時(shí)候,質(zhì)最管理才能成功。

  23、質(zhì)量管理是團(tuán)體賽,質(zhì)量管理只靠個(gè)人搞不起來,應(yīng)該依靠團(tuán)隊(duì)或合作體制來進(jìn)行;如果不能做中層的思想工作,那么就不能推進(jìn)質(zhì)量管理。

  24、TQC不是速效藥,而是需要一定時(shí)間才能逐步見效、改善企業(yè)素質(zhì)的藥;不見效果的QC不是QC,要進(jìn)行賺錢的質(zhì)量管理。

  產(chǎn)品質(zhì)量是形成顧客滿意的必要因素,高質(zhì)量產(chǎn)品的定價(jià)可以比相對(duì)來說質(zhì)量較低產(chǎn)品的定價(jià)高一些。高質(zhì)量也可以降低成本,而成本降低也就意味著公司利潤(rùn)的增加。質(zhì)量管理是公司品牌的保護(hù)傘,嚴(yán)抓質(zhì)量管理可以提高品牌美譽(yù)度。大家都知道質(zhì)量管理的重要性,以上介紹了什么是全面質(zhì)量管理及做好質(zhì)量管理注意事項(xiàng)及要點(diǎn),希望對(duì)您有所幫助。

 

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